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भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने का आदेश

कई उद्यमों की स्थिति में प्रदान की जाती हैपदों, प्रतिस्थापन जिसमें वित्तीय जिम्मेदारी शामिल है। ऐसी स्थिति में नियुक्त प्रत्येक कर्मचारी के साथ एक अतिरिक्त समझौता निष्कर्ष निकाला जाता है। यह उन मूल्यों के लिए निर्धारित ज़िम्मेदारी है जो व्यक्ति रोज़गार की पूरी अवधि के दौरान सहन करेंगे।

वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति बर्खास्तगी

बर्खास्तगी से संबंधित श्रम कानून के सभी मानकों, भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी पर लागू होते हैं। हालांकि, स्थिति की प्रकृति के कारण भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने का आदेश इसमें कई विशेषताएं हैं। उन पर विचार करें।

सामान्य जानकारी

जैसा कि टीसी के प्रावधानों द्वारा स्थापित किया गया है, वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी एक आरक्षण के साथ एक सामान्य तरीके से उत्पादित। जब कोई विषय जारी किया जाता है, तो मूल्यों की एक सूची आयोजित की जाती है और एक नए कर्मचारी को स्थानांतरित कर दिया जाता है। ये प्रक्रियाएं प्रासंगिक के आधार पर की जाती हैं भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को खारिज करने का आदेशसंगठन के प्रमुख द्वारा हस्ताक्षरित।

मूल नियम

जब एक वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को खारिज कर दिया जाता हैएक नियम के रूप में आत्म-इच्छा उत्पन्न नहीं होती है। ऐसी परिस्थितियों में श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के प्रावधान लागू होते हैं भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को खारिज करने की प्रक्रिया में एक बयान लिखना शामिल है। दस्तावेज़ को काम से अपेक्षित प्रस्थान की तारीख से 14 दिन पहले तैयार किया जाना चाहिए।

एक बयान में वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति बर्खास्तगी अपने प्रस्थान के कारण का उल्लेख नहीं कर सकता है। दस्तावेज़ के हस्तांतरण के बाद, कर्मचारी 2 सप्ताह तक काम करता है। वह अपने कर्तव्यों का पालन करता है, और कर्मियों विभाग एक प्रतिस्थापन का चयन करता है।

भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने पर सूची

कुछ मामलों में, प्रक्रिया वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी पूरक समझौते में निर्धारित है। हालांकि, कानून में स्थापित सामान्य आदेश से कुछ मतभेद हो सकते हैं। लेकिन साथ ही, बर्खास्तगी की शर्तों और नियमों को कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं करना चाहिए, और सिर को अतिरिक्त मांग या दावों का अधिकार नहीं है।

दो सप्ताह के बाद, कर्मचारी को एक कार्य पुस्तक प्राप्त होती है। लेखांकन में, पूर्ण गणना और देय राशि जारी करने के लिए किया जाता है। यह कहा जाना चाहिए कि इन 14 दिनों के दौरान आयोजित किया जाना चाहिए सूची। बिना किसी भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करना कोई संशोधन की अनुमति नहीं है।

महत्वपूर्ण बिंदु

कानून के लिए कई प्रतिबंधों के लिए प्रदान करता हैभौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्तियों को बर्खास्त करने के नियमों के नियोक्ता द्वारा उल्लंघन। उदाहरण के लिए, यदि कोई प्रबंधक किसी कर्मचारी को कार्य रिकॉर्ड जारी नहीं करता है, तो उसके ऊपर एक जुर्माना लगाया जा सकता है।

उद्यम की टीसी गतिविधियों के सकल उल्लंघन के लिए निलंबित किया जा सकता है। सजा का आकार और प्रकार उस अवधि पर निर्भर करता है जिसके लिए रोजगार रिकॉर्ड जारी करना या देय राशि का भुगतान देरी हो रही थी।

सेवानिवृत्ति के कारण बर्खास्तगी

ऐसी परिस्थितियों में, अक्सर कठिनाइयों होती है। समस्या इस तथ्य के कारण हैं वित्तीय रूप से जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी एक ही समय में सेवानिवृत्ति के कारणटीसी के विभिन्न मानदंड हैं। एक ओर, बर्खास्तगी का कारण दिया गया, नियोक्ता, कानून द्वारा, बयान में निर्दिष्ट दिन पर अनुबंध समाप्त करने के लिए बाध्य है। यही है, इस मामले में, कर्मचारी, एक नियम के रूप में, दो सप्ताह काम नहीं करता है।

भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने का आदेश

हालांकि, यह आवश्यक है भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने पर सूची। लेखापरीक्षा में समय लगता है, और कर्मचारीपूरा होने से पहले छोड़ने में सक्षम नहीं होंगे। यदि आप बाद में पहचाने गए कमी के साथ भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने के बाद लेखा परीक्षा नहीं करते हैं, तो इसे समझना मुश्किल होगा। इस अनुबंध को क्रमशः समाप्त कर दिया जाएगा, इससे ठीक होने के लिए कुछ समस्याग्रस्त हो जाएगा। कंपनी के प्रमुख को साबित करना होगा कि कर्मचारी की गलती के कारण कमी आई है।

यदि, अनुबंध की समाप्ति से पहले, एक लेखा परीक्षा आयोजित करने के लिएसामने आने वाली कमी का मुआवजा उस व्यक्ति द्वारा मुआवजा दिया जाएगा जिसे अभी तक बर्खास्त नहीं किया गया है। ऐसे मामलों में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसके आधार पर वसूली के बाद किया जाता है।

भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने के मामले में सूची की विशेषताएं

क्रम नियोक्ता लेखा परीक्षा का आधार है। प्रक्रिया में निम्नलिखित गतिविधियां शामिल हैं:

  • कर्मचारी को सौंपा गया सभी मूल्यों का पुन: पंजीकरण। लेखापरीक्षा के दौरान, उनकी हालत की जांच की जाती है, मूल्यह्रास की डिग्री का आकलन किया जाता है, वास्तविक लागत खाते मूल्यह्रास में निर्धारित होती है।
  • एक नए कर्मचारी को वस्तुओं को स्थानांतरित करने का एक अधिनियम तैयार करना। इस दस्तावेज़ में देनदारियों और परिसंपत्तियों की सूची रिपोर्ट के लिंक होना चाहिए।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि क़ीमती सामानों का हस्तांतरणस्वतंत्र रूप से जिम्मेदार व्यक्ति स्वतंत्रता निदेशक द्वारा अनुमोदित व्यक्तियों की सूची में शामिल एक नए कर्मचारी, प्रबंधक या अन्य कर्मचारी द्वारा विशेष रूप से बनाया जा सकता है।

भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करने का आदेश

बारीकियों

घरेलू कानून में सीधे नहीं हैसूची में खारिज किए गए कर्मचारी की अनिवार्य भागीदारी निर्धारित करें। उनकी भागीदारी केवल सिर के आदेश से सुनिश्चित की जा सकती है। इस मामले में, उनके आदेश में निदेशक को कर्मचारी के साथ निष्कर्ष निकासी समझौते की शर्तों को संदर्भित करना होगा।

व्यवहार में, सवाल अक्सर उठता है - क्या यह संभव हैसूची के बिना एक कर्मचारी को खारिज कर दिया? कानून में, इस संभावना को बाहर रखा गया है। हालांकि, कर्मचारी को अतिरिक्त देयता समझौते पर हस्ताक्षर नहीं करने का अधिकार है यदि उसने कभी सौंपा मूल्य नहीं देखा है। तदनुसार, अनुबंध की अनुपस्थिति में, लेखा परीक्षा की कोई आवश्यकता नहीं है।

मूल्यों के हस्तांतरण की विशेषताएं

पिछले कर्मचारी से संपत्ति को नए खाते में स्थानांतरित करना एक वितरण और स्वीकृति अधिनियम के चित्रण के साथ होता है। इस दस्तावेज़ पर दो व्यक्तियों द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं:

  • इस्तीफा देने वाला कर्मचारी
  • नए कर्मचारियों को खाली स्थिति में स्वीकार किया गया।

इस अधिनियम पर हस्ताक्षर करने के बाद, भौतिक देयता पर पूर्व कर्मचारी के साथ समझौता अवैध हो जाता है। तदनुसार, उनके सभी कर्तव्यों को नए कर्मचारी को मूल्यों के साथ स्थानांतरित कर दिया जाता है।

संपत्ति का हस्तांतरण दो सप्ताह की अवधि में किया जाना चाहिए - खनन की अवधि। नियोक्ता को कमाई के संरक्षण के साथ भी खारिज करने वाले कर्मचारी को रोकने का अधिकार नहीं है।

बिना किसी सूची के भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति को बर्खास्त करना

प्रक्रिया के प्रतिभागियों

मूल्यों को स्थानांतरित करने की तत्काल प्रक्रिया में, मुख्य विषय छोड़ने वाले कर्मचारी और नए कर्मचारी हैं। साथ ही, अधिनियम अतिरिक्त रूप से हस्ताक्षरित है:

  • मुख्य लेखाकार;
  • कंपनी के प्रमुख;
  • विभाग के प्रमुख जिसमें भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी काम करता था;
  • zavskladom।

अधिनियम का एकीकृत रूप अनुमोदित नहीं है। दस्तावेज़ का रूप स्वयं संगठन द्वारा विकसित किया गया है।

अगर किसी कारण से इस्तीफा देने वाले कर्मचारी क़ीमती सामानों की स्वीकृति और हस्तांतरण पर किसी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करते हैं, तो नियोक्ता अपनी पहल पर अनुबंध समाप्त करने का हकदार है।

दस्तावेजों का निष्पादन

वित्तीय रूप से जिम्मेदार कर्मचारी के साथ अनुबंध समाप्त होने पर कई बारीकियों को ध्यान में रखना चाहिए।

सबसे पहले, अगर कोई कर्मचारी अनुपस्थित थाएक अच्छे कारण के लिए काम करने की दो सप्ताह की अवधि के लिए काम करें, तो नियोक्ता उसे बयान में निर्दिष्ट दिन पर खारिज करने के लिए बाध्य है। परिस्थितियों की गरिमा दस्तावेज होना चाहिए। उदाहरण के लिए, यदि कर्मचारी बीमार था, तो वह सभी नियमों के अनुसार जारी की गई विकलांगता की एक शीट प्रदान करता है।

दूसरा, अगर सेवानिवृत्त कर्मचारी को ऑडिट में व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होने का अवसर नहीं है, तो उसकी अनुपस्थिति में एक सूची लेने के लिए एक लिखित सहमति लेना आवश्यक है।

एक कमी के साथ एक वित्तीय जिम्मेदार व्यक्ति की बर्खास्तगी

इसके अलावा, अंतिम नियमों के अनुसार, अंतिम मेंकाम के दिन कर्मचारी को एक कार्य रिकॉर्ड जारी किया जाता है, और वेतन की अवधि, छुट्टी वेतन, पृथक्करण वेतन (नियोक्ता की पहल पर संबंधों को समाप्त करने पर) का भुगतान किया जाता है।

वसूली के विनिर्देश लघु

यदि सूची के दौरान उल्लंघन का पता चला हैनियोक्ता को दोषी कर्मचारी पर फौजदारी करने का अधिकार है। कमी की प्रतिपूर्ति पूरी राशि कंपनी के कैशियर या आवधिक भुगतान द्वारा जमा करके की जा सकती है। इस मामले में, आपको टीसी में निहित नियमों द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए।

कर्मचारी की कमाई से कटौती का आधार प्रबंधक का आदेश है। यह इंगित करता है:

  • पूरा नाम, कर्मचारी की स्थिति;
  • कमी की कुल राशि;
  • प्रतिपूर्ति की प्रक्रिया;
  • कमी की उपस्थिति प्रमाणित दस्तावेजों से लिंक।

आदेश लेखा विभाग में स्थानांतरित कर दिया गया है। यदि आधार हैं, तो प्रबंधक को कर्मचारी को अदालत के साथ फाइल करने का अधिकार है।

कानून किसी कर्मचारी की संपत्ति के फौजदारी की अनुमति देता है यदि:

  • व्यक्ति के अपराध की पुष्टि दस्तावेजों (सूची अधिनियम, उदाहरण के लिए) द्वारा की जाती है।
  • सूची आयोग ने कमी की पुष्टि करने वाली एक आधिकारिक रिपोर्ट की।
  • सिर ने कर्मचारी की आय से क्षति की राशि को रोकने के लिए एक आदेश जारी किया।

कमी के कार्य को पूरा करना

दस्तावेज इंगित करना चाहिए:

  1. पंजीकरण की तारीख और स्थान।
  2. सूची आयोग की संरचना।
  3. भंडारण की स्थिति मूल्य।
  4. गायब वस्तुओं की संख्या और विवरण।
  5. गुम मूल्यों का मूल्य।
  6. पूर्ण नाम, भौतिक रूप से जिम्मेदार कर्मचारी की स्थिति।

यह अधिनियम लेखांकन विभाग को भी प्रेषित किया जाता है। सत्यापन के बाद, दस्तावेज़ हस्ताक्षर के लिए प्रबंधक को दिया जाता है।

नियोक्ता अदालतों के माध्यम से नुकसान वसूल सकता है। दावा कमी के कार्य पर हस्ताक्षर करने की तारीख से एक महीने के भीतर दायर किया जाना चाहिए।

भौतिक रूप से जिम्मेदार व्यक्ति आदेश को बर्खास्त करने पर सूची

निष्कर्ष

सामग्री के साथ रोजगार संबंधों की समाप्तिएक जिम्मेदार अधिकारी एक ऐसी प्रक्रिया है जो लेखापरीक्षा करने की आवश्यकता से जटिल होती है। इसके दौरान, परिस्थितियां उत्पन्न हो सकती हैं जो न केवल कर्मचारी के लिए बल्कि उद्यम के लिए भी अत्यंत नकारात्मक नतीजे लगती हैं।

विवादों को रोकने के लिए, यह सलाह दी जाती हैसमय-समय पर व्यक्ति के रोजगार के दौरान एक सूची आयोजित करते हैं। लेखापरीक्षा का समय पर कार्यान्वयन संपत्ति विवाद को हल करने के लिए समय और धन बचाएगा।

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